また、企業が中途採用を積極的に実施するようになったのも社内うつの増加に影響があるといいます。ピンポイントでスペシャリストを採用するならいいのですが、とりあえず手が足りないからと新しい人材を採用しているケースが少なくありません。その結果、仕事内容と中途採用者の能力にミスマッチが起こります。中途採用者は与えられた仕事が自分のそれまでのスキルとずれていると、力を発揮できません。一方、会社や上司は「即戦力」を期待していたから、あいつは全然役に立たないじゃないか、ということになってしまうのです。中途採用者はそこで相談する相手が社内に見つからないと、追い込まれてしまいます。その結果、社内うつになってしまうのです。